한국인사행정론

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한국인사행정론

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인사행정은 행정목표를 효율적으로 달성하기 위하여 정부조직에 필요한 인적자원을 충원?개발?관리?통제하는 행정기능을 수행하는 것이다.
인사행정의 궁극적인 목적은 공무원이 국민 전체의 봉사자로서 정책결정과 집행능력을 발전시켜 나갈 수 있도록 잘 관리하는 데 있다. 공무원이 국민을 위해 민주적이고 능률적이며 헌신적으로 일할 수 있도록 자극하고 동기를 부여하는 각종 인사정책을 전략적으로 시행하는 것이다. 그러므로 인사행정의 1차적인 책무는 공무원이 직무를 훌륭히 수행함으로써 행정에 대한 국민의 소망에 부응하고 신뢰를 받을 수 있도록 일을 제대로 할 수 있는 체계적인 인사관리시스템을 마련하고 운영하는 일이다.
이 책은 총13장으로 구성되어 있으며, 인사행정의 정의부터 공무원의 효율적인 한국의 인사행정에 대해 자세하게 기술하였다.
내용을 자세히 살펴보면 다음과 같다.
제1장에서는 인사행정이란 무엇인가?, 제2장에서는 인사행정의 발달, 제3장에서는 중앙인사행정기관, 제4장에서는 공직의 종류와 분류, 제5장에서는 공무원의 임용,
제6장에서는 고위공무원단제도, 제7장에서는 공무원의 인사관리, 제8장에서는 공무원의 성과관리, 제9장에서는 공무원의 능력발전, 제10장에서는 공무원의 보수 및 연금제도, 제11장에서는 공무원의 신분 및 권익보장, 제12장에서는 공무원의 복무·징계·단체, 제13장에서는 공직 내외의 변화와 기대에 대해서 다루었다.

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